Centro San Luis JOBS agencia de colocación.

da el salto al empleo

El Centro San Luis Jobs agencia de colocación, tiene una larga trayectoria y ostenta la acreditación de Lanbide, un servicio gratuito tanto para empresas, como para demandantes de empleo. Un servicio del Centro que tiene gran demanda entre el alumnado y reconocimiento entre las empresas que nos demandan personal.

El desarrollo profesional, el emprendimiento y la empleabilidad de las personas que se forman en Centro San Luis, ha sido siempre un foco de trabajo durante toda la existencia del centro. En esta línea, ya en 2015 la agencia de colocación inició una colaboración estrecha con Lanbide , convirtiéndose en un agencia acreditada, u oficial.

Centro San uis Jobs agencia de colocación

El funcionamiento del servicio es sencillo. Aunque trabajamos principalmente con los graduados y graduadas del propio Centro San Luis, las puertas están siempre abiertas a quien quiera que sea demandante de empleo en Bilbao. (…) nos debe hacer llegar su curriculum, y desde la agencia los cuadramos con las peticiones que cada día nos llegan desde las empresas.

Las ofertas de trabajo las circulamos casi diariamente por correo electrónico entre las candidaturas que consideramos adecuadas para cada empleo tras revisar cada curriculum. Una manera muy personalizada de atender las peticiones y de difundir las ofertas. También mantenemos actualizada la publicación en la Web de Centro San Luis.

Para nuestro alumnado el servicio que ofrece la agencia va más allá. Personal de la agencia hace una difusión en las aulas para divulgar el servicio y también busca la implicación y la alianza del personal docente del centro quienes, en definitiva, conocen bien a cada persona en sus clases y puede ayudarles de una manera individualizada.

También ayudamos con los curriculum, aconsejando cómo redactarlos y, para quienes sienten nervios  ante las entrevistas, trabajamos la confianza con ensayos y juegos de rol-play.

La empleabilidad y las estadísticas de la agencia de colcoación.

Los resultados son muy buenos, tanto por los empleos cubiertos por la acción de la propia agencia, como por la acción directa de los y las nuevas profesionales. En el caso de la agencia, (…) “2 de cada 4 ofertas de empleo que nos remiten las empresas, son cubiertas con las candidaturas pre-seleccionadas por nuestro servicio. Y si tenemos en cuenta que cada semana nos llegan una media de 6 ofertas de empleo, echa cuentas…”.

No obstante, no todas las ofertas de empleo son aceptadas. La agencia tiene un filtro por el que se descartan las ofertas que incluyan condicionamientos no adecuados porque solicitan “un chavalito” o “una chavalita“. La agencia tiene “tolerancia cero” con el sexismo y con lenguajes no adecuados en la petición, “queremos peticiones serias y profesionales, porque seleccionamos a personas profesionales, jóvenes sí, pero profesionales, sin duda alguna. Y tampoco aceptamos ofertas de empleo que pidan una persona autónoma encubierta”. Para la agencia estas ofertas de empleo son de muy baja calidad, no creemos en ellas, entendemos que no son valiosas y no ofrecen futuro.

Una vez que incorporamos los currículos de quienes demandan empleo en nuestro sistema, en los primeros meses, a veces en muy pocas semanas, encuentra empleo. Aunque , claro está, esto depende de los perfiles disponibles en cada momento.

La agencia filtra las demandas de empleo descartando las que no son valiosas o que no ofrecen futuro.

En general nos llegan solicitudes para emplear perfiles profesionales de informática, del marketing y también de administración de empresas. Una constante es el nivel de inglés. En ocasiones es el primer filtro para poder presentar candidaturas a una oferta de empleo.

Una buena valoración del Servicio

Las empresas que nos remiten ofertas de empleo nos dan una buena valoración. El trabajo de preselección y el seguimiento que hacemos, supone un trabajo extra para la agencia que también es el valor diferenciado de nuestros servicios. Y lo hacemos así porque las empresas aprecian este esfuerzo y, sobre todo, vemos que el alumnado se enfrenta a su vida laboral en mejores condiciones. Toda una estrategia win-win.

Desde la agencia trabajamos para que quienes acaban de obtener su titulación accedan al mercado laboral con los recursos necesarios para salvar esa brecha que aún hoy en día existe entre la formación recibida y la realidad de profesión que se debe desarrollar en la empresa, su filosofía de trabajo, las maneras de trabajar, etc. Desde luego es todo un reto.

Con todo, lo cierto es que las empresas llevan años contratando por la capacidad de aprender nuevas cosas que tienen los nuevos graduados y graduadas y también de adaptarse a las condiciones de la empresa. Buscan personas con conocimiento suficiente, proactivas, con habilidades de comunicación, de trabajo en equipo, etc. Por ello desde el Centro San Luis se han venido incorporando metodologías de aprendizaje que incluyan esas competencias en el alumnado. Con una formación más práctica y cercana a la realidad laboral.

Profesionales baratos vs. Experiencia de aprendizaje sin igual.

Se equivocan aquellos que ven en los contratos en prácticas una manera de obtener profesionales baratos. Estas ofertas no interesan. Queremos para nuestra gente titulada la mejor experiencia posible en sus primeras incorporaciones al ámbito laboral. Buscamos empresas que , en los 3 meses que cuentan con jóvenes de nuestro centro, puedan “enseñar” y sepan poner en práctica todo el conocimiento que han adquirido en las aulas.

En las conversaciones con las empresas, cuando nos hacen una solicitud de perfiles profesionales, les comentamos que no busquen profesionales experimentados en estos nuevos contratos, que siempre son recién titulados y sin experiencia previa.

Centro San Luis Jobs.

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